GAM est une compagnie orientée vers le client où les personnes qui sont derrière les machines représentent notre plus grande valeur. Nous sommes une entreprise innovatrice, engagée envers l'environnement et qui propose des services globaux basés sur l'expérience et l'excellence.
Nous croyons qu'une communication efficace doit être bidirectionnelle et centrée sur l'écoute active de toutes les personnes qui appartiennent à l'organisation. C'est pourquoi nous allons au-delà des communications institutionnelles et soignons le langage formel et informel en veillant toujours à ce que l'information circule naturellement en respectant l'intégrité du message.
Chez GAM, nous sommes partisans pour que les forums qui traitent de la stratégie opérationnelle soient ouverts à tous les domaines d'activité et deviennent ainsi une occasion d'interaction entre les différents départements et zones géographiques.
Chez GAM, nous sommes en phase avec l'agenda de 2030, pour un développement durable avec une volonté particulière de garantir une vie saine et de promouvoir le bien-être social dans le milieu où nous fournissons nos services. C'est pourquoi nous nous soumettons volontairement à différents audits qui certifient que nous sommes au plus haut niveau en matière de sécurité et de responsabilité environnementale (ISO 14001 ; ISO 45001).
73% de nos équipements émettent zéro émission, un pourcentage en augmentation grâce à notre pari sur les technologies propres concernant le renouvellement de notre flotte. L'engagement environnemental ainsi que la sécurité des employés, clients et tiers, forment les axes de notre développement et pour ce faire, nous possédons un système intégré de gestion certifié.
Nous entendons l'innovation comme un processus de valeur ajoutée et non comme une valeur en soi. Les processus de numérisation que nous menons à bien se concentrent sur les personnes et comprennent les outils les mieux appropriés pour améliorer le quotidien et atteindre leurs objectifs.
Chez GAM, nous misons sur des lignes commerciales innovatrices comme des projets de boucle locale, l'impression 3D, l'analyse topographique avec des drones ou la Business Intelligence sans jamais cesser de donner la priorité aux personnes qui travaillent derrière les machines.
Nous encourageons un travail de collaboration entre départements et secteurs grâce à l'élimination de structures rigides qui permettent aux personnes de faire preuve d'empathie envers les besoins d'autres secteurs et de sortir de leur zone de confort pour s'épanouir au niveau personnel et professionnel.
Nous ne voulons pas d'une organisation pyramidale avec des hiérarchies qui empêchent de laisser surgir les les idées, l'engagement et la responsabilité individuelle dans l'exécution du travail.
Chez GAM, nous envisageons le changement comme un processus ponctuel et c'est pourquoi nous recherchons la résilience en faisant attention aux aspects émotionnels, cruciaux pour affronter les innovations menées à bien dans l'organisation.
Nous développons les projets avec des méthodes agiles, en écoutant toutes les parties impliquées dans les équipes multidisciplinaires, en générant un environnement d'apprentissage continu.
Notre culture de promotion et de rétention des talents passe par le fait d'impliquer les équipes dans le développement de projets internes depuis le début. Ces dernières années, ces projets ont été très importants dans la compagnie et ont permis aux personnes de développer de nouvelles compétences et d'évaluer de nouvelles opportunités et carrières chez GAM.
Nous prenons les moyens nécessaires pour mener à exécution les idées et projets qui viennent aussi bien des personnes qui connaissent l'organisation que de celles qui apportent une vision externe.
GAM est une entreprise qui offre des opportunités de développement professionnel en établissant différents défis qui vous permettront d'améliorer vos compétences au sein de la compagnie, liés à des plans de formations qui sont révisés et évalués périodiquement.
GAM tient à s'assurer que ses employés aient la formation appropriée pour être de plus en plus efficaces dans leur travail. Pour ce faire et en collaboration avec les départements correspondants, nous réalisons un diagnostic des besoins de formation afin d'obtenir une plus grande qualification professionnelle et de développer des compétences qui se refléteront dans l'amélioration individuelle et collective.
La reconnaissance des personnes part de la définition de leurs fonctions et de la clarté qu'ils reçoivent en réponse à leurs inquiétudes. Chez GAM, nous expliquons les causes des décisions et récupérons le feedback nécessaire pour vérifier que les messages ont bien été transmis.
Au niveau interne, nous récompensons l'exercice professionnel par des plans de carrière au sein de l'organisation, en certifiant les formations réalisées et en offrant des informations claires et objectives sur votre situation chez GAM et des promotions qui cadrent avec votre profil.
La capillarité est une des clés de GAM qui est présente dans 10 pays et connaît une internationalisation croissante. Cela permet de partager le quotidien avec des personnes de différentes cultures et des méthodes de travail variées qui nous aident à maintenir une attitude de collaboration ouverte et tolérante.
Comprendre la diversité des phénomènes locaux est essentiel pour une expansion cohérente et durable. Par ailleurs, GAM est engagée envers l'établissement et le développement de politiques qui intègrent l'égalité de traitement et des chances entre les hommes et les femmes, sans discriminer directement ou indirectement pour raison de genre, ainsi que l'impulsion et le développement de mesures pour obtenir l'égalité réelle au sein de l'organisation.