A GAM é uma empresa orientada para o cliente, onde as pessoas que estão por detrás das máquinas representam o nosso maior valor. Somos uma empresa inovadora, comprometida com o ambiente e que oferece serviços globais baseados na experiência e na excelência.
Acreditamos que uma comunicação eficaz deve ser bidirecional e centrada na escuta ativa de todas as pessoas que pertencem à organização. Por isso, vamos para além das comunicações institucionais e cuidamos da linguagem formal e informal, certificando-nos sempre de que a informação flui de forma natural, respeitando a integridade da mensagem.
Na GAM somos partidários de que os fóruns onde se trata da estratégia operativa sejam abertos a todas as áreas de negócios, convertendo-se assim numa oportunidade de interação entre os diferentes departamentos e zonas geográficas.
Na GAM estamos alinhados com a agenda 2030 para um desenvolvimento sustentável, com um empenho especial para garantirmos uma vida saudável e promovermos o bem-estar social no ambiente em que prestamos os nossos serviços. Por isso, submetemo-nos a diversas auditorias de forma totalmente voluntária, que nos certificam ao mais alto nível em matéria de segurança e responsabilidade ambiental (ISO 14001; ISO 45001).
73% dos nossos equipamentos emitem zero emissões, percentagem que está a aumentar, graças à nossa aposta em tecnologias limpas, tendo em vista a renovação da nossa frota. O compromisso ambiental, assim como a segurança dos empregados, clientes e terceiros formam os eixos do nosso desenvolvimento e, por isso, contamos com um Sistema Integrado de Gestão certificado.
Entendemos a inovação como um processo de valor acrescentado, e não como um valor em si mesma. Os processos de digitalização que levamos a cabo centram-se nas pessoas e integram as ferramentas mais adequadas para melhorarem o dia a dia e alcançarem os seus objetivos.
Na GAM apostamos em linhas de negócios inovadoras como projetos de último quilómetro, impressão 3D, análise topográfica com drones ou Business Intelligence, sem nunca perdermos o enfoque nas pessoas que trabalham por detrás das máquinas.
Fomentamos o trabalho colaborativo entre departamentos e áreas, graças à eliminação de estruturas rígidas que permitam que as pessoas sintam empatia com as necessidades de outras áreas e saiam da sua zona de conforto para se desenvolverem, pessoal e profissionalmente.
Não queremos uma organização piramidal com hierarquias que diminuam o fluxo das ideias, o empenho e a responsabilidade individual na execução do trabalho.
Na GAM apreciamos a mudança como um processo contínuo, e não como um evento pontual e, por isso, procuramos a resiliência prestando atenção aos aspetos emocionais, cruciais para se enfrentarem as inovações que sejam efetuadas na organização.
Desenvolvemos os projetos com metodologias ágeis, ouvindo todas as partes envolvidas em equipas multidisciplinares, criando um ambiente de aprendizagem contínua.
A nossa cultura de promoção e retenção do talento passa por envolver as equipas no desenvolvimento de projetos internos a partir do zero. Nos últimos anos este tipo de projetos teve grande peso na empresa e permitiu que as pessoas desenvolvessem novas competências e valorizassem novas oportunidades e carreiras na GAM.
Ativamos os meios necessários para que sejam levadas a cabo as ideias e projetos que surgem, tanto das pessoas que conhecem a organização, como das que proporcionam uma visão externa igualmente necessária.
A GAM é uma empresa que oferece oportunidades de desenvolvimento profissional estabelecendo diferentes desafios que permitirão o melhoramento da sua capacitação na empresa, ligados a planos de formação que são revistos e avaliados periodicamente.
A GAM quer garantir que os seus empregados têm a formação adequada para serem cada vez mais eficientes no seu trabalho. Para tal, e em colaboração com os respetivos departamentos, efetuamos um diagnóstico das necessidades de formação, tendo por objetivo conseguir uma maior qualificação profissional e desenvolver competências que revertam no melhoramento individual e coletivo.
O reconhecimento das pessoas parte da definição das suas funções e da clareza com a qual se responda às suas inquietações. Na GAM explicamos os porquês das decisões e recolhemos o feedback necessário para verificarmos se as mensagens foram transmitidas corretamente.
Internamente reconhecemos o desempenho com planos de carreira dentro da própria organização, certificando as formações efetuadas e oferecendo informação transparente e objetiva sobre a sua situação na GAM e promoções que se encaixem no seu perfil.
A capilaridade é um dos segredos da GAM, com presença em 10 países e uma internacionalização crescente. Isto permite a partilha do dia a dia com pessoas de diferentes culturas e diversas metodologias de trabalho que nos ajudam a manter uma atitude de colaboração aberta e tolerante.
O entendimento da diversidade dos fenómenos locais é fundamental para uma expansão unida e sustentável. Além disso, a GAM está comprometida com o estabelecimento e desenvolvimento de políticas que integrem a igualdade de tratamento e oportunidades entre mulheres e homens, sem discriminar direta ou indiretamente por razão de sexo, assim como o impulsionamento e fomento de medidas para conseguir a igualdade real no seio da organização.